Le compte épargne-temps

Enfin, cette dernière formule, instituée par u accord d'entreprise ou de branche, permet de dépasser le cadre de l'année:

• Sur ce compte, on comptabilise les jours de congés reportés, les repos compensateurs, mais aussi la convertion en temps libre¹⁰ des primes, du treizième mois voire des augmentations de salaire.
• L'entreprise peut majorer ce capital de temps par un abondement, notamment lorsque les congés sont utilisés en fin de carrière, ce qui permet d'avancer l'âge de la retraite.
• Les jours de congés capitalisés doivent être utilisés, en principe, pour une durée minimale de six mois, afin de faciliter le remplacement et de favoriser la création d'emplois¹¹.